Työvoima ikääntyy - riittävätkö työntekijät?

”Toisimme lisää työpaikkoja.” Tämä pitkään toiminut myyntipuhe saattaa kokea lähivuosina inflaation, sillä suomalaiset työmarkkinat elävät murrosvaihetta. Suuret ikäluokat lähestyvät eläkeikää, ja lähes alalla kuin alalla mietitään, mistä löytyy tarvittava työvoima korvaamaan heidät.

Alla olevan tekstin lähteenä on käytetty tilastokeskuksen erikoistutkija Pekka Tossavaisen artikkelia Työvoima ikääntyy, joka on julkaistu Tilastokeskuksen Hyvinvointikatsauksessa 3/2007.

---------------------------------------------

Työväki vähenee

Työvoiman määrä vähenee voimakkaasti vuodesta 2010 alkaen, sillä työtä tekevä väestö ikääntyy kovaa vauhtia. Tämän hetken työllisistä merkittävä osa on yli 54-vuotiaita.

Arvioiden mukaan työmarkkinoilta poistuu vuodesta 2010 alkaen noin 17 000 henkilöä vuodessa – huolimatta siitä, että maahanmuuttajien määrä kasvaisi vuodessa 7 500 henkilöllä. Vuosien 2010–2025 aikana työikäinen väestö tulee vähenemään 265 000 henkilöllä. (Työministeriö 2007; Valtioneuvoston kanslia 2007).

Eniten ikääntyvät työllistävimmät alat

Ikääntyminen vaivaa voimakkaimmin juuri Suomen työllistävimpiä aloja: julkisia ja muita palveluita sekä teollisuutta. Julkiset ja muut palvelut työllistivät vuonna 2006 joka kolmannen työllisen eli yhteensä 801 000 henkilöä. Alan työntekijöistä lähes puolet oli yli 45-vuotiaita tai vanhempia. Maamme toiseksi merkittävimmän työllistäjän, teollisuuden parissa taas työskenteli vuonna 2006 noin 465 000 henkilöä eli viidesosa koko maan työntekijöistä. Heistä yli 41 % oli vähintään 45-vuotiaita. Keskimääräistä iäkkäämpää oli työvoima myös maa- ja metsätalousalalla.

Työvoiman ikääntyminen on huomioitava erityisen tarkkaan julkisten ja muiden palvelujen kohdalla, sillä ala pitää sisällään julkiset hyvinvointipalvelut kuten koulut, terveyskeskukset, vanhainkodit ja päivähoidon palvelut.

Palvelualan määrällisesti suurin työnantaja, kunta, työllisti yhteensä 450 000 henkilöä eli 56 % koko toimialan työllisistä ja joka viidennen työntekijän Suomessa. Ongelma piilee siinä, että kunnallisissa palveluissa työskentelee keskimääräistä varttuneempaa väkeä. Heistä yli puolet oli vähintään 45-vuotiaita, vajaa 37 % vähintään 50-vuotiaita ja 20 % eli 89 000 henkilöä yli 54-vuotiaita. Kunnallisten palveluiden työntekijät alkavat siirtyä eläkkeelle 2010-luvulla. Hyvinvointipalvelujen kysyntä taas tuskin laskee.

Lähde:
Pekka Tossavaisen artikkeli: Työvoima ikääntyy (2007)